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發布時間：2010-12-27 09:36:27
發布時間：2010年1月12日 稿件來源：泉州網-東南早報
社區當家人反映保潔員同工不同酬，保潔隊伍不穩定，兩位市人大代表、一位市政協委員對此很關注，他們建議——
早報訊（記者吳麗嬌）“不能老讓社區保潔員跳槽！”“兩會”前金花記者進社區時，許多社區當家人都反映了這個問題。東華社區書記吳秋婷說，社區自行聘請保潔員，工資福利同工不同酬，因此“保潔隊伍一是不穩定，二是不規范，我們也管得累。”
兩位代表
公司保潔 居民監督
泉州市人大代表封國榮，曾是刺桐社區當家人。他建議，出臺相關政策，實行城市環境衛生保潔企業化運作。
可由市建設局牽頭，成立專門的保潔公司，或者面向社會進行保潔項目的招投標，設立財政專項經費，統一收支，統一考核，引入市場運營模式。“可以由社區居委會和居民群眾形成初級監督網絡。不過，經費發放時要保留適當的考核金，如果保潔工作差，環境清潔不到位，可相應給予扣罰。”
市人大代表陳小鋼此前與早報一同進鯉中街道采集民意時，也聽社區當家人反映了類似情況，經過調查，他也建議成立一支市區保潔隊伍，可由環衛部門統一管理，統一調配，同工同酬，堵截不正當競爭。同時，可統一實行服務競賽和保潔質量評比，建立監督和激勵機制，從而更加規范管理，提高服務質量。
政協委員
保潔員的待遇要保障
同樣參加了早報進社區采集民意活動的市政協委員許冬原說，正因為保潔員受到不好的待遇，“全日保潔”在很多社區已大打折扣。他建議要加大財政補貼。
“我也會把社區當家人想成立保潔公司的想法記下來，帶上‘兩會’。泉州已繼續榮膺國家衛生城市稱號，接下來我們有責任維護這個榮譽。”
