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企事業單位保潔難題,外包托管來解決!

發布時間:2024-08-16 20:02:41

  一個干凈整潔的辦公環境能給職工來帶家的感覺,這歸功于一個高素質保潔員的辛勤付出。

  但企業往往會碰到以下這些問題

  ①年齡偏大、未與其簽訂勞動合同(用工風險大)

  一般企業會與保潔員口頭達成協議擔任保潔工作,并未與其簽訂勞動合同。這通常會為用工風險埋下隱患。

  ②保潔員素質偏低(個人習慣差)

  個人習慣,如穿著、大嗓門等一系列行為舉止可能會對您的工作造成影響。

  ③保潔員未實名登記(安全隱患大)

  來路不正的保潔員可能會對公司財物的損壞、遺失造成不可估量的后果。

  ④保潔員招聘難(HR很頭大)

  不識字、不會上網。HR對保潔員的招聘只能通過介紹這一渠道獲得。時間漫長,效率低下。

  ⑤保潔員管理難(溝通難)

  通常保潔員與管理者的年齡差距在25-30歲;語言方面,普通話不標準并帶有方言,溝通很是困難。

  ⑥物業方保潔員保潔標準未到位(治標不治本)

  通常物業方的保潔員一天內要做同一樓層的很多家企業,就會導致做事粗心、衛生狀況差、時常找不到人等問題,與物業方溝通后基本起不到顯著效果。

  而保潔員崗位外包會對此一一解決

  ①我們會與企業簽訂經濟合同、與保潔員簽訂勞動合同,規避用工風險。

  ②我們會挑選高素質保潔人員進行面試,面試合格后安排上崗保潔。

  ③對保潔員進行實名登記,走訪并確保信息的可靠性來保證企業財產安全。

  ④我們會通過正式員工的內介、社區街道合作來招聘高素質的保潔員。

  ⑤我們會對保潔員定期進行員工關懷,并對保潔工作進行檢查。對衛生情況不到位的地方進行改進。

  ⑥對于物業方保潔員的問題,我們將做到“一戶一位”的專職服務。對于每家企業的實際情況和要求來量身定做,單人、多人。

  在如今這個資源整合年代里,財務外包、藍領外包、項目外包;這是一種趨勢,專業的事交給專業的人。

  

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